Ledersparring – med trivselsfokus til mindre virksomheder
Da trivselsundersøgelsen tager udgangspunkt i min. 5 ansatte grundet anonymiteten, tilbyder vi også
direkte ledersparring med dig, som er virksomhedsleder i en mindre virksomhed. Det vil stadigvæk
være med fokus på forståelsen af motivationen og trivslen af dine medarbejdere. Du får forskellige
arbejdsredskaber, som du kan bruge til at fremme trivslen.
