Personprofiler

Optimer Rekruttering og Udvikling med Better Ways Consult og e-stimate

Better Ways Consult er Certificeret i e-stimate, professionelle profil- og testværktøjer til rekruttering og udvikling.

Det er letforståelige værktøjer, som skaber værdi i praksis. Vores testkoncepter er fagligt velfunderede og holdes opdaterede med den seneste viden.

Sammen med Better Ways Consult får I de bedste forudsætninger for at arbejde effektivt med profil- og testværktøjer.

Optimer jeres rekrutteringsproces og udvikl jeres medarbejdere med vores ekspertise og e-stimate. Skab resultater i jeres organisation med Better Ways Consult.

Ud over vurderinger tilbyder Better Ways Consult personlige coaching- og mentorprogrammer. Disse programmer er designet til at støtte enkeltpersoner på deres rejse mod personlig og ledelsesmæssig udvikling. Gennem skræddersyet vejledning, ressourcer og strategier kan enkeltpersoner forbedre deres styrker og overvinde udfordringer.

Workshops og træningssessioner, der tilbydes af Better Ways Consult, fokuserer på lederudvikling. Disse sessioner giver deltagerne mulighed for at lære nye færdigheder, forbedre lederevner og få praktisk viden til at udmærke sig i lederroller.

Et samarbejde med Better Ways Consult kan være en værdifuld investering for personer, der ønsker at forstå deres personlige profil, udvikle deres lederevner og blive bedre versioner af sig selv. Den ekspertise og de ressourcer, de leverer, kan støtte enkeltpersoner på deres rejse mod personlig og professionel vækst.

Den mest anerkendte model: 5 Factor/Ocean-modellen

Better Ways Consult kan også hjælpe enkeltpersoner med at forstå deres personlige profil og blive bedre versioner af sig selv og bedre ledere gennem vurderinger som 5 Factor/Ocean-modellen, interpersonelle vurderinger eller DISC-modellen.

5 Factor/Ocean-modellen fokuserer på fem kernetræk: åbenhed, samvittighedsfuldhed, udadvendthed, imødekommenhed og neuroticisme. Denne vurdering kan give enkeltpersoner værdifuld indsigt i deres naturlige tendenser og præferencer, så de bedre kan forstå sig selv og tilpasse deres adfærd som ledere.

Interpersonelle vurderinger dykker ned i en persons interaktions- og kommunikationsstil. At forstå, hvordan man forholder sig til andre, kan være afgørende for effektiv ledelse. Better Ways Consult kan bruge interpersonelle vurderinger til at hjælpe folk med at få selvindsigt og forbedre deres interpersonelle færdigheder, så de bliver mere indflydelsesrige ledere.

DISC-modellen er et andet populært vurderingsværktøj, som Better Ways Consult bruger. DISC vurderer en persons Dominance, Influence, Steadiness og Conscientiousness. Denne vurdering giver indsigt i en persons kommunikationsstil, tilgang til beslutningstagning og arbejdspræferencer. Hvis man forstår sin DISC-profil, kan man tilpasse sin ledelsestilgang til forskellige situationer og lede sine teams effektivt.

Ved at bruge disse vurderinger kan Better Ways Consult hjælpe folk med at få en bedre forståelse af deres personlige profil og bruge den viden til at blive bedre ledere. Denne øgede selvbevidsthed kan bidrage til bedre beslutningstagning, bedre kommunikation og stærkere interpersonelle relationer, hvilket fører til mere effektivt lederskab og personlig vækst..

Team DISC og Team Interpersonal

Både Team DISC og Team Interpersonal har deres unikke fordele og kan give værdifuld indsigt til personlig og teamudvikling. Valget mellem de to afhænger af de specifikke behov og mål for den enkelte og teamet.

DISC-vurderingen fokuserer på individuelle kommunikationsstile og arbejdspræferencer. Den hjælper enkeltpersoner med at forstå deres dominerende træk inden for områderne dominans, indflydelse, stabilitet og samvittighedsfuldhed. Disse oplysninger kan være nyttige til at opbygge selvbevidsthed, tilpasse kommunikationstilgange og forbedre samarbejdet i teamet.

På den anden side fokuserer interpersonelle vurderinger på at forstå, hvordan enkeltpersoner interagerer og kommunikerer med andre i et team. Det giver indsigt i adfærdspræferencer, interaktionsstile og potentielle konfliktområder. Denne viden kan hjælpe teammedlemmerne med at udvikle bedre arbejdsrelationer, styrke samarbejdet og forbedre den overordnede dynamik i teamet.

Det er vigtigt at vurdere teamets specifikke behov og mål, når man vælger mellem Team DISC og Team Interpersonal. Begge tilgange kan bidrage til en bedre forståelse af individets og teamets dynamik, hvilket i sidste ende kan føre til mere effektivt teamwork og lederskab.

Overvej at diskutere med teammedlemmerne og rådføre dig med eksperter, som Better Ways Consult, for at afgøre, hvilket assessmentværktøj der passer bedst til dit teams mål og behov. Ved at vælge den vurdering, der passer bedst til dit team, kan du fremme bedre kommunikation, forbedre relationer og forbedre teamets samlede præstation.